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为深化绩效薪酬刷新 ，，优化收入分派机制 ，，加速推进运营公司“多劳多效、多能多效、多省多效、多责多效”的“四效”市场化薪酬刷新落地收效 ，，5月27日上午 ，，公司人力资源部组织召开运营公司下层单位绩效薪酬“四效”审核分派推进会。。。公司党委副书记陈敏 ，，党委委员、副总司理袁臻等加入聚会。。。
公司人力资源部转达了运营公司下层单位绩效薪酬“四效”审核分派实验希望情形 ，，并与运营公司就绩效薪酬“四效”审核分派事情的重点问题举行了面扑面相同。。。
袁臻指出 ，，运营公司要提高站位 ，，深刻体会公司推行绩效薪酬审核的目的 ，，要因地制宜 ，，将公司制度的原则性和详细计划的无邪性有机连系 ，，统筹推进。。。
陈敏强调 ，，运营公司要统一头脑 ，，提高熟悉 ，，量化审核指标 ，，确保公正果真公正。。。要凭证公司薪酬制度一直细化完善分派细则 ，，实现绩效薪酬“四效”审核的周全落地。。。
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